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El contrato de interinidad tiene ventajas y desventajas, tanto para la empresa que recurre a él, como para el trabajador que, de este modo, consigue un puesto en la organización. En nuestro país, la temporalidad ha llegado a niveles excepcionalmente altos, como demuestra el % de trabajadores con contratos de este tipo en España.
Esto le supone la bonificación del 100% en las cuotas profesionales de la Seguridad Social y en las aportación empresariales de recaudación conjunta. Un caso muy habitual en la empresa es tener una trabajadora embarazada, siendo conocido por casi todos que en el momento que se dé de baja, la empresa puede contratar a otra persona que la sustituya mediante el contrato de interinidad.